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①依法保护员工的合法权益,避免在正常经营情况下批量辞退员工,增加社会负担;
②建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬;
③建立高级管理人员与员工薪酬的正常增长机制,切实保持合理水平,维护社会公平。④企业应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度,确保员工的休息休假权利;
⑤尊重员工人格,杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视,保障员工身心健康;
⑥企业应当积极履行社会公益方面的责任和义务,关心和帮助社会弱势群体,支持慈善事业。
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