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2020高级会计师《高级会计实务》案例分析:人力资源政策

普通 来源:正保会计网校 2019-09-25

越早备考越幸运!高级会计师考试并不是我们想象中的那么难,用好合适的学习工具,掌握适当的学习方式,坚持下来,你就成功了。因2020年高会教材大纲暂未发布,大家可参考下文2019年高级会计职称《高级会计实务》案例分析。

【案例分析】

(实施方案)建议在董事会下增设审计委员会,由总会计师兼任委员会主任;在完善公司人力资源政策方面,以业务能力作为选人、用人的决定性标准,培养一支能力过硬的职工队伍。是否有不当的地方?

查看答案解析

【答案】

(1)由总会计师担任审计委员会主任不当。理由:审计委员会负责人应具备相应的独立性。[或:审计委员会主席应由具备财务、会计专业背景的独立董事担任。]

(2)将业务能力作为选人、用人的决定性标准不当。

理由:企业选拔、任用员工,既应当看重业务能力,也应当重视职业道德修养。

[或:企业选拔、任用员工,应当德才兼备。]

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