高级会计实务考试的题型全部为案例分析题，包含七道必做题和两道选做题。要在210分钟的时间内完成8道大题，从阅读速度、考点梳理、打字速度等方面都是一种挑战。所以大家一定要多练习，熟练掌握做题技巧，最终顺利通过考试！以下是网校为您准备的高级会计师《高级会计实务》案例分析题：固定制造费用差异，让我们一起练习起来吧！
【案例分析】某标准成本中心采用标准成本核算产品成本。本月生产产品4000件，领用原材料25000千克，实际单价每千克55元；耗用实际工时8900小时，支付工资453900元；实际发生变动制造费用195800元；实际发生固定制造费用142400元，固定制造费用的标准数每月120000元。标准成本资料如表：
| 项目 | 标准单价 | 标准耗用量 | 标准成本 |
| 直接材料 | 50元/千克 | 6千克/件 | 300元 |
| 直接人工 | 50元/小时 | 2小时/件 | 100元 |
| 变动性制造费用 | 25元/小时 | 2小时/件 | 50元 |
| 单位标准变动成本 | 450元 |
要求：
（1）计算该标准成本中心的成本总差异。
（2）计算直接材料的价格差异、数量差异和直接材料成本差异，并指出负责差异的责任部门。
（3）计算直接人工的工资率差异、效率差异和直接人工成本差异。
（4）计算变动制造的耗费差异、效率差异和变动制造费用差异。
（5）计算固定制造费用差异。
『解析』
『正确答案』
（1）实际成本＝55×25000＋453900＋195800＋142400＝2167100（元）
标准成本＝450×4000＋120000＝1920000（元）
成本差异＝2167100－1920000＝247100（元）
（2）直接材料成本差异
直接材料价格差异＝（55－50）×25000＝125000（元）（不利差异）
直接材料数量差异＝（25000－4000×6）×50＝50000（元）（不利差异）
直接材料成本差异＝125000＋50000＝175000（元）（不利差异）
责任部门：材料价格差异是在采购过程中形成的，应由采购部门；材料数量差异是耗用过程中形成的，应该由生产部门负责。
（3）直接人工成本差异
直接人工工资率差异＝（453900/8900－50）×8900＝8900（元）（不利差异）
直接人工效率差异＝（8900－4000×2）×50＝45000（元）（不利差异）
直接人工成本差异＝8900＋45000＝53900（元）（不利差异）
（4）变动制造费用差异
变动制造费用耗费差异＝（195800/8900－25）×8900＝－26700（元）（有利差异）
变动制造费用效率差异＝（8900－4000×2）×25＝22500（元）（不利差异）
变动制造费用差异＝－26700＋22500＝－4200（元）（有利差异）
（5）固定制造费用差异 ＝142400－120000＝22400（元）（不利差异）
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