江西2022年高级人力资源管理师职称评审论文要求

根据<江西省人力资源管理专业人员高级职称申报条件（试行）>，申报江西2022年高级人力资源管理师职称研究成果要求如下。

取得现资格以来，具备下列条件之一：

1.主持或作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；

2.在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；

3.从事人力资源管理专业研究工作，作为主要人员完成省（部）级课题2项，或主持完成省（部）级课题1项；或主持完成市级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；

4.获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项（均排名前3）；

5.主持或作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有2项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；

6.在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。

附则解释

1、省级以上专业学术期刊指省级以上有关部门主办的公开出版的专业学术期刊和高等学校主办的公开出版的学报（须有ISSN和CN刊号），可以在国家新闻出版广电总局网站、万方数据资源系统网站或清华同方中国知网等主流数据库网站上查询。

2、论文是指以独著或第一作者在省级以上学术期刊上公开发表的本专业研究性学术文章（专刊、增刊、内刊、特刊、论文集上收集的论文不在此列）。

3、“自主知识产权”是指由本国公民、企业法人和非法人机构作为知识产权权利主体，对其自主研制、开发、生产的“知识产品”（如人力资源管理创新形式或创新业态或创新服务产品等），及获得许可购买他国或他人服务于人力资源工作的专利、专有技术、软件等所享有的一种专有权利。

4、“关键产品”是指服务于人力资源管理的业态、理念、技术或成果达到业内先进水平，取得同行专家认可或具有较高经济效益、社会效益的产品。

5、本条件所称“以上”均含本级。

6、本条件所提“市”指设区市，不含县级市。