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2021高级经济师《人力资源》新旧教材变动解读

来源: 正保会计网校 2021-05-06
普通
人力资源

正保会计网校的网校辅导老师为大家整理了2021年高级经济师人力资源专业《高级经济实务》的教材变动解读,想知道2021版高级经济师教材有哪些变化吗?想知道2021版高级经济师教材各章节重要性吗?想知道该怎么复习备考吗?那就快来看看下文吧~


2021年高级经济师《人力资源管理》的教材在5月初新鲜出炉,网校第一时间对比了2021年教材与2020年教材的变化情况。总体上讲,2021年教材变动不大,基本都是标题的变动,个别词句说法的变化,变动比较零碎,但实质内容没有太多变化。

接下来,就让我们看一下具体都有哪些变动内容吧!

一、教材具体变动

第一章

1.标题变化:

“(一)精神分析对人格的看法”变为“(一)精神分析理论对人格的看法”

“(二)人本主义对人格的看法”变为“(二)人本主义理论对人格的看法”

“(三)奥尔波特的特质理论”变为“(三)奥尔波特的特质理论对人格的看法”

“(四)卡特尔的特质理论”变为“(四)卡特尔的特质理论对人格的看法”

“(五)艾森克的特质理论”变为“(五)艾森克的特质理论对人格的看法”

(六)“大五”人格理论变为(六)“大五”人格理论对人格的看法

(七)“大七”人格理论变为(七)“大七”人格理论对人格的看法

2.变动:“大五”人格理论表格内容有变化

3.变动:“麦克里兰”变为“麦克利兰”

第二章

1.变动:“参与决策”变为“参与管理”

2.标题变化:“(四)管理方格图”变为“(四)管理方格理论”

3.变动:“沟通”定义变化

第三章

1.删除:“也称敬业度”

2.删除:“所受教育的类型”

第四章

1.删除标题:1.组织结构设计,2.保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

2.标题变化:“(7)各类运行制度的设计”变为“(7)运行制度设计”

3.标题变化:“1.矩阵组织形式的主要特点”变为“1.矩阵组织形式的主要内容”

4.增加标题:“(四)三种基本组织形式的对比”

5.序号变化:“(四)其他组织形式”变为“(五)其他组织形式”

6.删除:“可以租用,何必拥有?”这是虚拟组织的实质。

7.标题变化:“二、组织文化的功能”变为“二、组织文化的功能”

第五章

1.变动:人力资源定义变化

2.标题变化:“一、人资源管理的发展简史”变为“一、人力资源管理的历史沿革”

3.标题变化:“1.计划经济下的劳动人事管理”变为“1.计划经济体制下的劳动人事管理”

4.删除:“从计划经济……”一段

5.标题变化:“(1)帮助企业达成战略目标或经营要求”变为“(1)帮助企业实现战略目标或经营要求”

6.标题变化:“3.人力资源规划、4.招募与甄选”变为“3.人力资源规划、招募与甄选”

7.删除:“8.胜任素质模型”整个内容

第六章

1.标题变化:“(二)战略管理的三个层次及战略管理的基本模型”变为“(二)战略管理的三个层次及基本模型”

2.变动:“人力资源管理计分卡”变为“人力资源计分卡”

3.标题变化:“一、人力资源规划的内涵及其意义”变为“一、人力资源规划概述”

4.标题变化:“(一)当人力资源需求大于供给时的组织对策”“(二)当人力资源需求小于供给时的组织对策”“(三)当人力资源需求与供给结构不匹配时的组织对策”,都是增加“当”

第七章

1.变化:章名变化,职位分析与设计和胜任素质模型。

2.变化:第一节节名变化,职位分析与设计。

3.变化:“事实而不是判断”改为“陈述事实而不是进行判断”

4.变化:“修订”全部改为“修正”

5.变化:“日记或日志”改为“日志或日记”

6.变化:“新上岗的员工能……清楚的了解”改为“使新上岗的员工……清楚的了解”

7.变化:“职位说明书中可能还……还是室外”改为“职位说明书中还应包括……还是室外”

8.变化:“组织”全部改为“企业”

9.变化:“权力”全部改为“权利”

10.变化:“如自主性……完整性等”改为“如技能多样性……自主性等”

11.变化:“网页电子邮件或短信等”改为“新型数字化信息传播工具”

12.变化:“麦克里兰”全部改为“麦克利兰”

13.删除:“此外,对于身处现代企业的员工而言”

14.变化:“冰山模型”全部改为“素质冰山模型”

15.删除:“或分公司总经理”

16.变化:“对于有些职位……人数并不是很多”改为“一个组织内部……人数并不是很多”

第八章

1.变化:“在确定招募需求的同时……来达到这一目的”改为“在确定招募需求的同时……填补职位空缺”

2.变化:“出版物”改为“宣传手册”

3.变化:“雇用”改为“招募”

4.变化:“用人单位”改为“组织”

5.变化:“(四)公共和私营就业服务机构”改为“(四)公共(非营利)和私营就业服务机构”

6.变化:“(五)临时性就业服务机构或劳务派遣机构”改为“(五)劳务派遣机构”

7.变化:“(六)人才交流会”改为“(六)人才招聘会”

8.变化:“企业”改为“组织”

9.变化:“和悦性……和创造性”改为“愉悦性、……和开放性”

10.变化:“求职者”改为“被面试者”

第九章

1.变化:“培训、开发与学习型组织建设”改为“培训、开发、高阶培训与学习型组织建设”

2.变化:“培训的时间长度”改为“培训的时间”

3.变化:“课堂讲授法”改为“讲授法”

4.变化:“4.时间序列法”改为“4.运用时间序列法的评估方案”

第十章

1.变化:“能力、行为和思维方式”改为“思维方式、行为和能力”

2.删除:主观性较强

第十一章

1.三处标题变动,内容无实质性变动

“三、薪酬水平与薪酬结构”改为“三、薪酬水平决策与薪酬结构设计”

“2.薪酬水平决策”改为“2.常见的市场薪酬水平定位选择”

“1.政府法律规定的要求”改为“1.相关法律法规的要求”

2.删除:薪酬调查中关于发达国家和我国的现状介绍

3.删除:法定社会保险中5种具体险种的介绍

4.个别用词和句子说法稍微有变动,意思未变

第十二章

1.删除:“现行三方机制分别由劳动行政部门,工会,企业联合会、企业家协会、工商业联合会作为政、劳、资三方的代表组成。”

2.删除:“针对“通过实际履行变更劳动合同”的法律效力问题,《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律规定若干问题的解释(四)》做了规定。”

3.个别用词和句子说法稍微有变动,意思未变

第十三章

1.新增标题:“(三)不同职业之间工资差别的种类”

2.变动:“二、失业与失业统计”内容变动,删除了对美国的分析

3.个别用词和句子说法稍微有变动,意思未变

第十四章

1.删除:3处统计数据的背景介绍

2.变动:人力资本投资活动三个阶段的标题名称变动

3.标题变动:“二、在职培训的成本与收益及其归属”变为“二、在职培训的成本与收益及其安排”,内容无实质性变动

第十五章

1.节名变动:第一节“劳动力市场概述”变为“劳动力市场概论”。

2.删除:劳动力市场结构的含义删除。

3.删除:劳动力市场的特征:每个特征前面的“劳动力市场的”删除。

4.删除:内部劳动力市场的含义删除。

5.变动:“一类是市场工作时间,另外一类是家庭生产时间,即在家里做家务或在放松的时间”变为“即市场工作时间和家庭生产时间”。

6.变动:“劳动力需求的自身工资弹性”变为“劳动力需求弹性”。

7.变动:“所谓歧视,在这里实际上是指劳动力市场歧视”改为“劳动力市场歧视”。

第十六章

1.标题变动:“新中国成立后改革开放前”变为“新中国成立后至改革开放前阶段”。

2.变动:“除失业保险以外的老年”改为“”养老。

3.标题变动:“改革开放后”改为“改革开放后阶段”。

4.变动:“《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》”变为“《关于企业职工养老保险制度改革的决定》《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》”。

第十七章

删除:表17-1中的司法解释中的“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》及(三)(四)”删除。

第十八章

1.标题变动:“三、医疗保险政策主要文件”变为“三、基本医疗保险政策主要文件”。

2.删除:“根据《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂时办法》”。

3.新增:“各地根据城乡居民收入增长情况,合理确定和调整城乡居民基本养老保险费档次标准,供城乡居民选择。”

4.变动:“缴费标准目前设有每年100元、……参保人员自主选择档次缴纳,多缴多得。”变为“目前各省份实施的缴费档次有……职工基本养老保险的年缴费额。”

第十九章

变动:“《职业教育法》”改为“《中华人民共和国职业教育法》”。

第二十章

无实质性变化。

第二十一章

1.删除:表20-1司法解释中删除“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》及(三)(四)”。

2.变动:“2005年9月,在全国人民代表大会常务委员执法检查组关于《劳动法》实施情况的报告建议”变为“2005年,《全国人大常委会执法检查组关于检查<中华人民共和国劳动法>实施情况的报告》建议”。

二、各章节重要性

章节

重要性

复习难度

第一章 个体心理与行为

★★

★★★

第二章 团体心理与行为

★★

★★

第三章 工作态度与行为

★★★

★★

第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展

★★★★★

★★★★★

第五章 人力资源管理导论

★★

★★

第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划

★★★★

★★★

第七章 职位分析与设计和胜任素质模型

★★★★★

★★★★

第八章 招募与甄选

★★★★★

★★★★

第九章 培训与开发

★★★★

★★★

第十章 绩效管理

★★★★★

★★★

第十一章 薪酬福利管理

★★★★★

★★★

第十二章 员工关系管理

★★★★

★★

第十三章 工资与就业

★★★

★★

第十四章 人力资本投资理论

★★★★

★★★★★

第十五章 劳动力市场

★★★

★★

第十六章 人力资源社会保障立法与制度改革

第十七章 劳动合同制度

★★★★

★★

第十八章 社会保险法律制度

★★★

★★

第十九章 促进就业与职业培训制度

★★

第二十章 劳动标准与劳动保护制度

★★

第二十一章 劳动争议处理制度

★★★★★

★★★★

  三、学习方法

1.基础阶段

该阶段所要打牢基础知识,弄通弄懂。建议跟着中华会计网校基础班的课程学习,全面阅读教材,关注重点、难点内容。

2.提高阶段

本阶段要将第一个阶段所学到的知识加以运用。跟着中华会计网校习题班的课程学习,老师会根据考纲要求,判断重难点,有针对性的为大家编撰一些有价值的练习题,我们可以通过习题班的讲解再次串联知识点,进一步提高分析问题、解决问题的实际能力。

3.冲刺阶段

本阶段要结合真题及考前模拟试题强化训练。中华会计网校提供了机考模考系统,大家可以反复模拟练习。通过做题查漏补缺,做到把相关的知识点融会贯通。

最后,希望大家树立必胜的信念,为自己心中的梦想而不断努力,加油!

声明:本文是正保会计网校原创文章,转载请注明来自正保会计网校。

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,正保会计网校提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!

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