北京人社局解读《北京市知识产权专业职称评价试行办法》

一、背景依据

知识产权是指人们就其智力劳动成果所依法享有的专有权利，对于激发全社会创新活力具有重要作用。近年来，随着“四个中心”建设不断推进，知识产权工作的重要性日益凸显，北京对知识产权专业人员需求大幅增长。

二、目标任务

通过增设知识产权职称专业，畅通知识产权专业人员职业发展通道，为北京集聚和培养吸引凝聚更多知识产权专业人员，促进知识产权事业发展，助力北京“四个中心”建设。

三、主要内容

（一）“纳入经济系列、覆盖全市人才”的适用范围

“纳入经济系列”：将知识产权专业纳入经济系列，设置初、中、副高、正高级四个等级，名称分别为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师和正高级知识产权师，满足各梯次知识产权专业人才的职业发展需要。

“覆盖全市人才”：在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中, 从事知识产权（含专利、商标、地理标志、版权等）服务和运营管理等工作的专业技术人员，均纳入评价范围。

（二）“初中级考试、正副高评审”的社会化评价方式

“初中级考试”：按照人社部统一安排，组织知识产权专业初级和中级专业技术资格考试工作，具体考务工作由人事考评办公室承担。

“正副高评审”：我局会同市知识产权局组建评委会，开展高级和正高级职称评审工作，具体工作由人事考评办承担。评审委员会下设专业评议组，负责依据职称评价标准对申报人进行考核评议。评委专家纳入全市职称评审专家库统一管理。

申报人通过考试或评审后，取得相应层级的职称证书，由用人单位根据岗位需要，自主、择优聘任专业技术职务。

（三）“条件含三种、申报人分两类”的分类评价标准

“条件含三种”：将知识产权专业的评价标准分为基本条件、业绩条件和成果条件三类。其中，基本条件为国家统一规定的专业年限、工作经历、基本知识能力等。业绩条件为知识产权人才的岗位职责和业绩贡献。成果条件则为发明专利、技术报告、研究报告、设计文件、技术标准、教材手册、论文专著等。业绩条件和成果条件均采取“多选一”的形式，申报人满足其一即可。

“申报人分两类”：分别是知识产权服务（以代理服务机构人员为主）和知识产权运营管理（以企事业单位知识产权部门人员为主），并按照“干什么、评什么”制定业绩条件。从事知识产权服务的申报人，应长期从事知识产权代理服务，帮助创新主体有效获权确权用权，得到服务对象充分肯定；或长期从事知识产权法律服务，有效维护市场主体的合法权益；或长期从事知识产权信息服务，为政府部门和企事业单位提供知识产权分析报告，取得显著的经济社会效益。从事知识产权运营管理的申报人，应制定单位的知识产权战略规划、管理制度、运行规范或地方的政策规章、行业规划、行业标准等；或参与单位创新全过程的知识产权管理，制订知识产权申请策略，进行技术成果的知识产权布局；或建立单位知识产权风险防控体系并有效运行；或完成本单位知识产权许可、转让、投融资等业务，取得显著的经济和社会效益。除此之外，还为业绩突出人才制定了破格申报高级职称的条件。

四、涉及范围

适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中, 从事知识产权（含专利、商标、地理标志、版权等）服务和运营管理等工作的专业技术人员。

五、执行标准

自2021年9月1日起实施。

附件:申报知识产权专业职称的经办流程