澳洲会计师公会邀请到了致同会计师事务所法证咨询服务部门经理夏爱泠女士，为我们分享“法证咨询”的工作趣闻以及她对留学生实习和工作的建议。拥有澳大利亚及中国两国工作经验的夏女士将和我们分享哪些东西呢？我们一起来看吧~
法证咨询听起来是一个非常酷的工作，能否为我们简单介绍以下您的工作内容呢？
我现在所做的法证咨询工作，主要是针对一些商业不当行为或受贿指控的情况进行深入地调查并协助企业进行风险管理。随着近年来，反洗钱（Anti-Money Laundering, AML）在国内受到越来越多的重视，我有幸参与组建了公司的反洗钱部门，目前领导这一部门，针对一些相关项目为客户提供服务。
这份工作不仅仅是听起来很酷，实际上，它也的确给我带来了非常“刺激”的体验。每次，我都不知道自己的下一个项目究竟会接触到什么样的工作内容，哪个行业？因此也没有雷同的工作程序，让我随时都对这份工作保持了新鲜感。
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举一些例子来说，我会对一些不合法的调帐行为进行调查，通过对企业近几年的账目做数据分析，判断出不规律的走势来发现具体问题出在哪里。我的工作也会涉及帮助企业建立内控系统，设计、制定员工规章制度，给员工做相关知识培训，甚至还会对该企业的一些相关合同进行审核。当然，我的工作需要和不同的人打交道。一些新制度的建立有时可能会和非财务部门，比如销售部门等，有一些利益的抵触，这个时候就需要我站在销售的角度去思考问题，并帮助他们了解这个制度的必要性，从中化解矛盾解决问题。因此，对我的人际交往技巧也是一种挑战。
现在很多学生都会焦虑、会担心学会计是否还真的有用。那么就您的个人经历来说，会计知识和会计专业资质对你的咨询工作是否有帮助？
我认为专业的会计知识，对我工作帮助还是挺大的。
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举一些例子来说，就像我之前提到的去调查企业不合规的调帐行为。在我们收到的举报材料中，会明确的写明了是账目上的哪一个科目出现了问题。如果我们没有专业的会计知识，就无法从相应的账目上发现问题，调查就很难顺利执行。
又比如说一些反洗钱的项目，很多时候洗钱的目的至终还是会涉及到行贿受贿的情况，并且多多少少会在账目上体现出来，因此专业的会计知识可以帮助我们从数据记录中找出问题的关键。
再比如说我之前接到的一个定损项目，一家国内代理商认为因为国外公司单方面的终止了合同从而导致他们的损失，想要进行索赔。当时，该企业请我们去做第三方的独立报告来估计损失来确定索赔金额。在这个项目中，我们也需要通过分析他们的历史账目，以及预估市场未来的趋势来做一个合理的计算。如果没有会计知识作为基础，索赔金额就无法精准计算出来。
很多留学生现在在选择工作时都会在是否回国这个问题上难以抉择，那么您当初是怎么衡量的呢？
我认为是否要回国就业的问题其实取决于你的个性以及你的个人选择。我个人更喜欢有挑战性的工作环境，因此在澳大利亚工作了一年半之后，我便选择到中国发展。我认为在国内工作主要有以下四个优势：
01、工作环境极具挑战，激励个人快速成长。
02、职业发展路径更清晰，晋升机会丰富。
03、市场庞大，能接触不同领域的工作项目。
04、更多与不同机构交流合作的机会，拓展专业人脉。
相较于在澳大利亚的工作，我在国内的这段时间里获得了更多的机会去独立完成许多非常有趣的咨询项目，并且也有幸能和澳商会等机构进行各类合作。这些经历不仅丰富了我的工作涉猎范围，也让我有了更大的平台去和行业精英以及本地机构进行交流磋商并建立联系。
面试时简历应该如何准备？哪些内容才是面试官真正想要看到的呢？
我认为，面试的简历还是需要“好好包装”的。但是，重点在于你呈现的内容是否是面试官或是HR想要看到的。有些同学在撰写简历时，把重心放在突出自己的绩点、奖学金以及各类获奖情况上，虽然这的确能体现你是一个非常优秀的学生，但是却无法证明你可以胜任你要应聘的这份工作。
就我个人而言，我会更加倾向于选择社团活动、志愿者活动以及实习经历比较丰富的学生，因为这些经历可以培养学生的专业技能、沟通技巧、团队合作并帮助他们建立自信心。因此，我会建议学生们多参加社团、志愿者活动，并尽早地去参与专业实习，因为这些不仅仅可以帮助你提升自己的专业素养，让你的简历更加丰富，同时，还可以帮你在大学期间就开始积累自己的专业人脉。
当然我也要提醒学生们，丰富的实习经历并不意味着不停的跳槽，过多的更换实习工作也会给筛选简历的面试官留下不好的印象。每一份实习，你都要有自己明确的目标，你要知道自己想要在这份实习中学到什么，获得什么技能。
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我在大学期间也参与了很多的社团活动和实习，为了加强自己的沟通技巧并建立自信心，我的第一份实习选择了和财会金融行业完全没有关系的电视台记者工作。过程中，我有幸采访了纽约市市长迈克尔·布隆伯格（Michael Bloomberg）等重量级的嘉宾，也参与制作了自己的节目。这段经历让我开阔了眼界，也让我能够在和不同人的交流过程中对自己有了更多的信心。
为了体验国内的职场环境、建立自己在国内的专业人脉以及增加自己的专业能力，第二份实习工作，我则选择了回到上海进入事务所实习，在这里，我遇到了很优秀的领导和同事，也为我之后选择回国工作奠定了人脉基础。
在为自己团队招聘时，你会比较注重什么？
对一个人的评估，不仅仅是在会议室里和面试官面对面的那十几分钟，而是从被面试者收到面试通知时，就已经开始了。因此，我想主要给同学们两个建议：
首先，在收到一个面试邀请时，建议你主动和面试官或者HR沟通面试的各种细节，例如：面试的时间、面试地点，甚至你可以询问需不需要自己做一些准备以及一些面试的内容形式等。有任何不清楚的问题，我都建议你第一时间询问清楚，一方面可以显示出你对于面试的重视，另一方面，也能使双方的沟通更加有效，避免一些不必要的时间成本的浪费。
其次，面试是需要充分准备的。你应该在面试前熟悉自己的简历内容，千万不要在面试官问和你个人经历相关的问题时，支支吾吾回答不出。至重要的是，你要在面试时展现你的自信。在我为我的团队招聘实习生时，我会比较喜欢那些在面试时可以和我有眼神交流且能流畅表达自己观点的学生，因为就咨询工作的性质来说，是需要不断和不同部门进行协调沟通的。如果你在面试时都不能够自信地和面试官进行对话，那我会认为你是无法胜任这样一份工作的。
面试是一个全方位的考量，从你接到面试通知的那一刻起，到你接到具体通知之前，都有机会通过和面试官的沟通，来留下你正面积极的形象，争取机会。
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举个例子来说，我曾经招收过一个大一的新生来我们部门实习，她自己都很惊讶能够获得这份机会，在报道的第一天，她亲口说“没有想到自己会被录用。”我来说说作为雇主，招收她的理由：首先，她曾经去过尼泊尔做志愿者，这段经历让我觉得她是一个很积极并愿意与人沟通的人；其次，在面试之后，她给我发了一封邮件，再次表达了自己非常想要得到这个实习机会，字里行间都让我感受到了她对于这个工作机会的珍惜与热忱。在应聘者专业技能相差无几的情况下，我会更愿意选择对工作更有热情的学生。
在微信后台，有很多留学生朋友们都会向我们反馈，对国内就业市场的不了解，就业信息的不对称往往会阻碍他们回国求职就业？您当时是用什么样的方法克服这样的问题的？
决定在留学后回国发展的同学，我建议你可以充分利用假期时间到到国内实习。
首先，在国内的实习可以让你熟悉国内的就业情况以及职场环境。其次，在这里你可以认识很多和自己同龄的国内学生，交流各自的经验。更重要的，你在实习期间的同事、领导都会成为你在国内的专业人脉，都能在你以后回国发展时给你带来帮助。
我的部门也经常会把一些实习生的招聘信息放在“实习僧”等国内的招聘网站上，因此，留学生们也应该做个有心人，主动去关注这些就业信息，相信机会还是很多的。
如果有实习生的留用机会，您倾向于给到什么样的实习生呢？
就我的部门来说，我们还是比较倾向于给一些优秀的实习生留用机会的。一般我们留用的实习生都是那些能够主动提问并积极的去承担工作任务，询问自己的同事、领导是否有工作需要协助的那些学生。
在我自己实习的那段时间，我也是这么做的。几乎每天我都会去询问当时自己的同事是否需要自己的协助，因为只有当他们看到你的积极性，你才真的会有机会去协助他们做一些和业务相关的“有意义”的工作，摆脱“影帝影后”的魔咒。每天，我几乎都是至早到公司，又是至晚离开的那一个。因为，我并没有以一种“实习生”的心态来看待自己的工作，而是希望和“同事们”同进同出。当然，我更没有去考虑这份工作的性价比问题，因为我非常清楚的知道，我来实习并不是为了获得一份实习工资的，而是那些远远超过工资的经验积累和人脉拓展。
所以，千万不要觉得自己问问题会是一件很傻的事情，或是让别人觉得很麻烦的事。相反的，这会是你工作积极性的一种体现。甚至，如果你对一些工作有自己的想法时，比起直接提问，你可以自己先做一个计划，并构思一些实际可操作的建议，再和你的领导或同事进行讨论。只要你的计划可行，你的同事们一定会很乐意采纳你的意见，并且也会让他们对你留下一个积极主动的好印象。
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