谈到会计行业，很多人可能还是习惯用“越老越吃香”来形容。但是，随着财会人职能的不断演变升级，这种说法是否依然还适用呢?
“财务工作就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去”——常听工作多年的财会人会发出这样的感慨。
的确，市场对会计岗位的需求量很大，但行业两极分化严重，对基础财会岗位需求缺口小，导致人才饱和、供过于求，从而收入偏低。反之，高端财务岗位的需求缺口大，优秀人才供不应求。
而高端财务岗位相对来说薪资可观，自然要求也高，需要付出超出其他人的努力，需要一直拥有渴望进步、渴望成长的自我动力，需要不断精进和学习提升自己去适应时代的变化。所以，财会人需要按照这些要求做好准备！
刚刚步入职场时要尝试去思考和确认自己的职业规划和发展方向。那么不妨先来整体看看几个财务新人至经典的发展路线。
▍会计师事务所晋升路线：审计助理—审计—高级审计—审计经理—高级审计经理—合伙人。
进入会计师事务所是很多人的第一选择，工作体面，工资高，锻炼能力，但正是因为这些原因，事务所并不好进入，一般来说去事务所工作的 ，都要求有注册会计师或税务师，或者是这两证考过了几门。所以要在事务所长久发展，这两个证书是大家需要优先考虑的。
▍企业会计晋升路线：出纳—小会计—会计主管—财务经理—财务总监
企业会计是大部分财务生的选择，刚开始进入企业从小小的出纳做到会计，到会计主管，到财务经理，倒计时做到财务总监，一定要比别人付出更多的努力，企业内相对于会计事务所，工作强度不是很大，很适合婚后或者希望稳定的会计人。
▍体制内事业单位路线，这种一般走职称路线。
也就是初级会计，中级会计，高级会计等发展路径。因为职称是和自身工资挂钩的。
当然财务人的发展不仅仅局限于这三种路线，不论选择哪一种，都要有扎实的理论基础与过硬的实操能力，同时具备这两点才会有质的飞跃！
北京大学光华管理学院会计学教授王立彦老师曾分享过他对于未来会计师能力要求的一些观点：“会计师在他们成长的不同阶段，所承担的职责也不一样。就是说，不能再限于传统管理会计和财务会计的轮廓，要主动观察、主动持续学习，随着这些边界的变化，持续拓展自己的能力……刚毕业的大学生对职场还没有较为深入的认识，我们教育界有责任让他们预判未来。在这个快速变化的时代，并非在大学里学习了某个专业的知识就能包打天下。我们不仅要做好基础教育、弹性教育，让学生学好专业知识，更重要的是培养他们“终身学习”的精神和态度。”
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