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职场上,什么样的人更容易成功?

普通 来源:正保远程教育官微 2021-10-28

有人的地方,就有江湖。职场,也是一个江湖场。


有的人,在职场上如鱼得水,一帆风顺;有的人却总是得不到领导的赏识,常常和机遇擦肩而过。


在职场规则的条条框框中,什么样的人更容易获得成功呢?


以下3种特质,可以让你少走很多弯路。


职场上,什么样的人更容易成功?


#01

主动沟通,会事半功倍


不主动沟通,是很多初入职场的新人常犯的错误,比如:


工作被动,像机器人一样等着领导安排工作;


不主动汇报工作进度,总是等着领导来问;


明明不理解任务需求,也不去了解清楚,只会自己瞎琢磨……


他们不知道,这样的工作方式不但降低了工作效率,结果往往也不如人意,只会给领导留下不靠谱的印象。


很多职场新人会幻想领导来带领自己工作,现实是领导精力有限,没有时间管你。所以主动沟通才是正确的方式。


在领导下达任务之后,主动了解工作需求,发现问题及时沟通,主动汇报工作进度。


大多数情况下,领导其实是希望员工主动学习的,你提出问题,领导才能更针对性地解答疑惑。


尤其是刚刚进入职场,千万不要因为害怕添麻烦,或者因为怕对方觉得自己能力不足而闭门造车,闷头干活。


在职场上,不怕你问问题,怕的是你不思考。



#02

少抱怨难处,多解决问题


我们常听人说,职场中,至困难的不是工作,而是平衡情绪。抱怨情绪一旦占了上峰,你的职场就开始艰难。


比如:

领导分配了一个很困难的工作,你抱怨为什么不分配给同岗位的小A?


看到同部门的同事能按时下班,你抱怨只有自己工作多;


和你一起来的同事比你先升职加薪了,你觉得那个同事很有心机……


倘若被情绪绑架了思维,就很难去思考改变的方法,其实只要冷静下来,你就会发现:


困难的任务是挑战也是机遇,当你解决了这个问题,会更容易获得领导的认可;


看起来悠闲的同事,有一套高效的工作方法,你从来没想到过;


想要升职加薪,除了讨领导喜欢,也要有出色的业绩做支撑……

职场上,什么样的人更容易成功?


不要消耗你的精力在抱怨这件事儿上,你工作的目的不是制造问题,而是解决问题。解决问题才能创造价值,你的不可替代性和你的价值是正相关的。


如果你能把每件事情都限度地做好,每一次问题涌现的时候,都是你的发展机会。


#03

主动学习,提升自己


胆小和懒惰,这两个缺点让很多人不能迈出重要的一步,一直在原地徘徊。


你如果一直在做顺手的事情,就很难获得进步,因为你一直在使用已经学会的技能。


只有你遇到了从未遇到过的难题而使你觉得不安、不再信心满满,你才能获得进步。


不断接受挑战,不断提高自己的核心竞争力,才能有长足发展。


职场上,什么样的人更容易成功?


你可以选择一个感兴趣但没尝试过的工作,你也可以选择考一本证书、学一项新的技能。


每个人每天24小时,8小时上班,8小时睡觉,剩下8小时,就是决定你职场未来的时间。


这8小时,你可以用来刷泡沫剧,打游戏。而职业化的人会用来疯狂学习。


毕竟,下班的时间里,藏着你的职场未来。



倒计时,影响职场晋升的因素有很多,但对于职场小白来说,至关重要的一点便是“主动性”,主动沟通、主动解决问题、主动提升自己。


你要明白,所有脱颖而出的职场人,都为此付出过不懈的努力。


给自己一个成长的时间,你做好三四月的事,在八九月自有答案。


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