会计人如何改变35岁定律——中年职场的阵痛？
35岁定律——中年职场的阵痛。IBM公司进行大面积裁员，被裁人员大多数有一个共同特点，年龄在40岁左右。各公司为了优化公司的业务的发展，进行裁员是近两年大牌公司较为常见的现象。但同一时间裁去众多中年人士，也反馈出“35岁定律”存在是有一定的“市场规则”，毕竟同样的薪资，招聘职场新人，会更有创造力。
财务会计行业也是如此，35岁也是一个分水岭，那些90后的财务人，也已经30岁了，那么你对于目前的工作是否满意，是否可以应付自如，是否有提升的想法呢？是否想要改变这35岁定律呢？
如果改变35岁定律呢？
1、认清自己的长处和短处
认清自己，学会扬长避短，发挥自己的长处，但是短板也要知道，想着以后提高，改正缺点。
2、学习管理会计，树立管理思维
管理会计帮助树立管理思维，管理会计是深度参与管理决策、制定计划于绩效管理系统、提供财务报告与控制方案的专业知识以及帮助管理者制定并实施组织战略的职业。不同于传统的财务会计，管理会计服务于企业内部各级管理者，面向企业未来发展，通过分析解读财务数据，从财务角度为企业决策提供可行性方案。CMA管理会计是关系到战略管理、绩效管理、预算管理、成本管理，这些方面都是关系到企业运营整体层面的东西。
3、提升沟通能力
我们至多是人与人的联系，所以要有一定的沟通能力。之前学习CMA的一个学员说，CMA的内容实践性非常强，可以实际运用到工作中，并且对于问题的看法和解决问题的能力都有所提高，在问题阐述上也说的非常明白，因为CMA锻炼了思维模式，开拓了思维，沟通能力也有所提高。
勇于为梦付出的人，才能赋予岁月更多的能量，2020让我们坚定信念，努力加油，一举拿下CMA，为自己的人生履历，再添勋章！
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