华尔街日报：传统会计人员日渐已过时

JudiPulig是约克电讯公司（YorkTelecom Corp）的首席财务官，这家位于美国新泽西州的视频会议公司计划雇用两名初级会计人员，年薪约5.5万美元。但是，118位申请者中绝大多数都不符合职位要求。

随着首席财务官的工作逐步专向战略方向，越来越少以数字为导向，企业财务部门中其他初中级的职位也朝着这个方向转变。

面对更严格的监管、自动化以及日益复杂的商业环境，对刚入行的会计人员的要求也在改变，他们需要具备更广泛的技能和沟通技巧。

越来越多的首席财务官表示他们要雇用的员工需要具有主动性，可以完成数据分析，并能有条理地向同事阐述自己的分析结论。但是，职场上对这样的人才的需求远远大于供给。

美国管理会计师协会（IMA）和美国生产力和质量中心（APQC）联合进行的一项对173名财务和人力资源招聘经理的调查表明，领导力、预测能力、战略思维、成本管理和财务报告是“能力差距”中至突出的五项能力：

81%的受访者表示计划、预算和预测能力对于机构获得成功“相当”必要或“非常”必要，但仅有30%的初级财务人员具备这些能力;

77%的受访者认为领导力很重要，但仅有14%的受访者表示他们的员工具备这项能力。

BenMulling先生在位于美国肯塔基州的腾德脚轮公司（TenteCasters）担任首席财务官，他指出：“我需要能够分析数据、发现问题并找出解决方案的人。”但他表示很难招聘到具备这些能力的初级和高级会计人员。”

求职网站Monster Worldwide上的信息显示，企业在招聘初级会计和财务人员时，排在前三位的职位资格要求是具备总账会计和财务报表方面的经验，持有注册会计师资格证书。但是，应聘这些职位的求职者简历中列出至常见的技能却是记帐、会计、熟练掌握Excel和Word、以及具备客户支持经验等。

事务所对内部培训计划进行修订，将重点放在领导力和商业头脑的培养上。Sawdye女士表示：“我们将领导力培养视为巨大的机会。学校要让学生准备好应对这个充满技术挑战的世界，接下来的事情由我们负责。”

以上来源：《华尔街日报》

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