以下哪项陈述不正确?

以下哪项陈述不正确? 

A、期望理论认为复杂奖励方案可能提高员工的努力程度。  

B、人格特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术。  

C、公平理论认为只有公平的报酬，才能使职工感到满意和起到激励作用。  

D、目标设定理论认为,特定的目标会增进绩效。 

【正确答案】 A

【答案解析】 A.不正确,期望理论认为当员工感觉到努力与绩效之间、绩效与奖赏结果之间存在明确的联系,且个人由于他的绩效而获得的奖赏满足了与其目标相一致的主导需要时,他的工作积极性就会提高。

B.正确,特质理论有两个重要假设：第一，人格特质在时间上相对稳定。第二，人格特质在空间上相对稳定。特质理论的贡献在于其开创了人格测量的技术。

C.正确,公平理论认为,员工通常会思考自己的收入与付出的比率,并将其与相关他人(同事、朋友、自我)的收付出比进行比较,若员工感到不公平,就会试图去纠正。因此,员工的积极性不仅受到其绝对收入的影响,也受到其相对收入的影响。

D.正确,目标设定理论于1960年代由洛克所提出，该理论认为挑战性的目标是激励的来源，因此特定的目标会增进绩效；困难的目标被接受时，会比容易的目标获得更佳的绩效。