国际化经营企业在跨文化群体的管理方面，应重视以下哪几点？ Ⅰ.应根据工作需要挑选群体成员，如果属常规性工作，至好挑选不同文化背景的员工一起工作；如果工作本身需要创新，相同文化背景的员工比较有利。 Ⅱ.由于跨文化群体成员在形成一致意见方面比单一文化群体成员难度更大，群体负责人应该引导跨文化群体成员就工作目标达成一致意见。 III.成员之间应享有平等权利，每人都参与决策过程。群体负责人应按每人的能力大小而不是成员的文化倾向性分析工作。 IV.成员之间要先入为主。 |
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