2020年初级会计考试备考火热进行中，赶紧跟上！想拿到初级会计资格证书，唯有努力！努力！再努力！初级会计考试并没有我们想象中的那么难，用好合适的学习工具，掌握适当的学习方式，坚持下来，你就成功了。以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选，供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。
1、多选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立形式的表述中，正确的有（ ）。
A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议
【答案】AB
【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2、单选题
李某利用伪造的学历证书与甲公司在2019年10月1日签订劳动合同，并于2019年10月7日，李某正式上班。半年后，甲公司发现李某伪造学历的事实，提出劳动合同无效。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（ ）。
A、甲公司和李某在2019年10月1日建立了劳动关系
B、劳动合同生效的时间为2019年10月7日
C、该劳动合同无效，但李某已付出劳动，甲公司应当支付工资
D、该劳动合同有效
【答案】C
【解析】劳动关系于实际用工（2019年10月7日）之日起建立，选项A的表述错误；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，属于无效劳动合同。无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，选项BD的表述错误。
3、单选题
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A、保密条款
B、竞业限制条款
C、社会保险条款
D、服务期条款
【答案】C
【解析】必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。
4、多选题
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的有（ ）。
A、劳动者在该用人单位连续工作满7年
B、连续与劳动者订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的
C、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
【答案】BC
【解析】劳动者在用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同，选项A不是答案；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同，选项B是答案；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，选项C是答案，选项D不是答案。
5、判断题
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。（ ）
对
错
【答案】错
【解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
6、单选题
2014年6月29日，张某大学毕业并入职甲公司，2018年4月19日张某向公司提出当年年休假申请。假定不考虑其他因素，则张某可休（ ）。
A、0天
B、5天
C、10天
D、15天
【答案】B
【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
7、单选题
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。
A、520元
B、440元
C、400元
D、2 600元
【答案】C
【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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