2023初级会计《经济法基础》易错题：劳动合同解除

备考初级会计职称考试的时候，什么才是你最大的敌人？错题！题做错了，就说明这一部分的知识点，你掌握的还不是很好，需要进一步的学习。正保会计网校每天提供初级各科目每日一练试题，下面是针对上周每日一练中的易错题，正保会计网校的老师进行的点评，快来一起看看吧！

单选题

2018年6月1日，刘某到甲公司工作。2021年1月22日，甲公司提出并与刘某协商一致后解除劳动合同，已知刘某劳动合同解除前12个月的平均工资为12 000元，当地上年度职工月平均工资为4 500元，计算劳动合同解除后甲公司依法应向刘某支付的经济补偿的下列算式中，正确的是（　）。
A、4 500×3＝13 500元
B、12 000×3＝36 000元
C、12 000×2.5＝30 000元
D、4 500×2.5＝11 250元
【正确答案】B
【答案解析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本题中，2018年6月1日—2021年1月22日为刘某在甲公司工作的年限，支付3个月的工资。
点评：本题考核“劳动合同解除和终止的经济补偿”。本题的知识点总结如下。
计算公式：经济补偿金＝工作年限×月工资
1.确定工作年限
（1）一般情况。
①按劳动者在“本单位”工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；②6个月以上不满1年的，按1年计算；③不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
（2）对高薪职工的限制。
高薪职工是指月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资3倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。
2.确定月工资
（1）一般情况。
劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
（2）对低收入者的照顾。
平均工资低于当地最低工资标准的劳动者，按当地“最低工资标准”计算。
（3）对高薪职工的限制。
计算基数按“所在地区上年度职工月平均工资的3倍”计算。

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