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2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选(四十八)

来源: 正保会计网校 2022-04-25
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2022年初级会计考试备考开始啦!通往成功的道路上没有捷径,想拿到初级会计资格证书,唯有努力!努力!再努力!

其实初级会计考试并没有我们想象中的那么难,用好合适的学习工具,掌握适当的学习方式,坚持下来,你就成功了。

以下是本周初级会计考试《经济法基础》练习题精选,供考生们了解掌握。练习题精选每周一更新。

2022年初级会计考试《经济法基础》练习题精选

1、单选题

甲公司成立时注册资本500万元;建立资金账簿1本,其他账簿10本;当月与乙公司签订买卖合同,商品售价50万元,由甲公司负责运输;与丙运输公司签订运输合同,合同价款2万元,其中运费1.5万元,装卸费0.5万元,分别记载。已知,买卖合同、运输合同的印花税税率为0.3‰,资金账簿的印花税税率为0.25‰,题目涉及价款均不含增值税。根据印花税法律制度的规定,甲公司应缴纳印花税正确的是( )。

A、1 460.5元 

B、1 404.5元 

C、1 479.5元 

D、1 426元 

【答案】B
【解析】(1)营业账簿中记载资金的账簿,以“实收资本”与“资本公积”两项的合计金额为其计税依据,应纳税额=5 000 000×0.25‰=1 250(元);(2)不记载金额的其他账簿免征印花税;(3)买卖合同应纳税额=500 000×0.3‰=150(元);(4)运输合同以不含增值税的运费为计税依据,不包括其他杂费,应纳税额=15 000×0.3‰=4.5(元);(5)甲公司应缴纳印花税合计=1 250+150+4.5=1 404.5(元)。

2、多选题

根据船舶吨税法律制度的规定,下列关于船舶吨税的说法中正确的有( )。

A、船舶吨税只针对自中国境外港口进入中国境内港口的外国船舶征收 

B、船舶吨税以应税船舶负责人为纳税人 

C、船籍国(地区)与我国签订含有互相给予船舶税费最惠国待遇条款的条约或者协定的应税船舶执行优惠税率 

D、船舶吨税由税务机关负责征收 

【答案】BC
【解析】船舶吨税是自中国境外港口进入中国境内港口的船舶征收的一种税,因此A选项错误。船舶吨税由海关负责征收,因此D选项错误。

3、单选题

根据发票管理的相关规定,下列说法正确的是( )。

A、任何单位和个人均可以拆本使用发票  

B、任何单位和个人不得转借、转让发票 

C、已经开具的发票存根联和发票登记簿应当保存15年 

D、发票保存期满,可由单位自行销毁 

【答案】B
【解析】选项A,任何单位和个人不可以拆本使用发票;选项C,已经开具的发票存根联和发票登记簿应当保存5年;选项D,保存期满,报经税务机关查验后销毁。

4、判断题

开具发票的单位和个人必须如实在线开具网络发票,不得利用网络发票进行转借、转让、虚开发票及其他违法活动。( )

【答案】对 

5、单选题

下列关于逃税行为法律责任的表述中,不正确的是( )。

A、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报的,逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金 

B、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报的,逃避缴纳税款数额巨大且占应纳税额30%以上的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金  

C、纳税人采取虚假纳税申报的方式造成少缴应纳税款的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款  

D、纳税人有逃税行为,经税务机关依法下达追缴通知后,应补缴应纳税款,缴纳滞纳金,并追究刑事责任 

【答案】D
【解析】选项D,有逃税行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任。

6、多选题

甲公司3月发生的下列活动中,属于重大税收违法失信案件的信息公布范围的有( )。

A、在账簿上多列支出,使其少缴应纳税款11万元 

B、通过转移财产的手段欠缴税款金额50万元 

C、以暴力、威胁方法拒不缴纳税款 

D、骗取国家出口退税款的 

【答案】BCD
【解析】选项A,不属于重大税收违法失信案件的信息公布范围。纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证,或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款100万元以上,且任一年度不缴或者少缴应纳税款占当年各税种应纳税总额10%以上的属于信息公布的范围。

7、单选题

2018年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2 000元,直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。

A、18 000元  

B、20 000元  

C、22 000元  

D、44 000元 

【答案】B
【解析】未及时订立书面劳动合同的工资补偿应该自2018年4月12日开始计算,到2019年2月11日,共计10个月,除正常工资外,要支付的工资补偿为10×2 000=20 000(元)。

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