水滴石穿，绳锯木断。备考初级会计职称，也需要一点点积累才能到达好的效果。正保会计网校为您提供初级会计职称每日一练在线测试，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运用，考试时会更得心应手。初级会计职称《初级会计实务》每日一练奉上，快来练习吧！
单选题
丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（ ）。
A、借：管理费用22500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500
B、借：管理费用15000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000
C、借：制造费用22500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤22500
D、借：制造费用15000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤15000
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁企业在2016年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额，即相当于75天（50×1.5）的年休假工资金额22500（75×300）元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
梦想成真《应试指南》第111页
初级会计职称每日一练包括网校精编题目和历年试题，注册学员登录后系统记录做题结果，方便您随时查看在线测试记录，让您的复习备考更科学有效。每日一练在线测试系统期待您的热情参与，也欢迎您提出意见和建议。正保会计网校祝您学习进步，梦想成真！
了解详情38元/2科
