[练习题]初级会计实务 ▍单选题
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是( )。
A.借:管理费用 22 500
贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
B.借:管理费用 15 000
贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
C.借:制造费用 22 500
贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
D.借:制造费用 15 000
贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
本题考核累积带薪缺勤的账务处理。丁公司在2018年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额,即相当于75天(50×1.5)的年休假工资金额22500(75×300)元。为总部各总经理发生的费用应计入管理费用科目。
现在吃的每个苦,都是给未来添砖加瓦。2020年初级会计职称考试也越来越近了,时间转瞬流逝,正在备考初级会计的小伙伴们赶紧来看啊!正保会计网校为广大考生提供了免费练习题,还等什么呢,快来学习吧!
网校开设“每日一练”栏目,希望大家多多练习,积极讨论,为以后的深入学习作好充分的准备。点击进入“每日一练——免费在线测试”>>
了解详情38元/2科