根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请劳动仲裁的时效为一年。也就是说，自劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果逾期未申请劳动仲裁，则劳动者的诉讼请求将被认为已经失效。