劳动合同终止的具体情形包括以下几种：
1. 双方协商一致终止劳动合同；
2. 劳动合同期满，双方未续签或协商终止；
3. 劳动者提出解除劳动合同；
4. 用人单位解除劳动合同；
5. 劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定被认定为无法从事原工作，并经过用人单位安排工作后仍不能胜任工作的；
6. 劳动者因非个人原因被刑事拘留或被劳动教养；
7. 劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德；
8. 劳动者被依法追究刑事责任；
9. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
10. 用人单位经营状况严重困难，依法按照规定经劳动行政部门批准可以解除劳动合同的；
11. 用人单位依法进行清算、破产、撤销、解散等情况下，劳动合同终止；
12. 其他依法规定的情形。