劳动合同中的其他约定条款可以根据实际情况具体制定，但需要遵守国家相关的法律法规和政策规定。以下是一些常见的其他约定条款：
1.试用期：规定试用期的时间长度和条件，以及试用期内的工资和福利待遇等。
2.工作内容和职责：详细说明员工的工作内容和职责，以及工作时间、工作地点等。
3.工资和福利待遇：规定员工的基本工资、加班工资、奖金、福利待遇等。
4.保密条款：约定员工在离职后需保守公司的商业秘密和机密信息。
5.知识产权条款：约定员工在工作期间创作的知识产权归公司所有。
6.违约责任：约定员工违反合同条款的违约责任和赔偿方式。
7.解除劳动合同：约定双方解除劳动合同的条件和程序。
8.其他条款：根据实际情况，可以增加其他约定条款，如保险、培训、调动等。

需要注意的是，劳动合同中的其他约定条款必须合法、合理、公平，并且符合国家相关法律法规和政策规定。同时，双方应当在签订劳动合同前认真阅读、理解并达成共识。