根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同的情形包括以下几种：
1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动者提出解除劳动合同；
3. 用人单位依法解除劳动合同；
4. 劳动合同约定的其他情形。

其中，用人单位依法解除劳动合同的情形包括：
1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者被依法追究刑事责任的；
5. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确定不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
6. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的；
7. 其他依法规定的情形。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须依法进行程序，不能违反法律规定。否则，用人单位可能会承担违法解除劳动合同的法律责任。