一个有效的劳动合同应当包含以下基本条款：
1. 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、住址、联系方式等。
2. 工作内容和职责，包括工作岗位、职位名称、工作内容、工作时间、休息时间、工作地点等。
3. 工资和福利待遇，包括工资标准、支付方式、社会保险、住房公积金等。
4. 工作期限和试用期，包括合同的起始日期、终止日期、试用期的长短、试用期工资等。
5. 工作条件和劳动保护，包括工作环境、安全保护、健康保护、劳动保护等。
6. 违约责任和争议解决，包括双方违约责任、争议解决方式等。
7. 其他条款，如工作调动、辞职、解除合同等。

以上是一个有效的劳动合同应当包含的基本条款，具体条款内容应根据实际情况进行具体的协商和约定。