根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。但是，该法也规定了一些例外情况，例如劳动者和用人单位可以采用口头形式订立劳动合同；劳动者和用人单位可以采用其他形式订立劳动合同，但是必须保证其真实、有效。

因此，电子劳动合同在法律上也是可以被认可的，但必须满足以下条件：
1. 确认双方真实意愿的证据：电子劳动合同必须能够证明劳动者和用人单位的真实意愿，例如电子签名、电子邮件等。
2. 符合法律规定的形式：电子劳动合同必须符合国家法律规定的形式要求，例如《中华人民共和国电子签名法》等。
3. 保证安全性和可追溯性：电子劳动合同必须保证安全性和可追溯性，例如采用数字证书、时间戳等技术手段。

总之，电子劳动合同在法律上是可以被认可的，但必须满足以上条件。