劳动仲裁的管辖范围包括以下几个方面：
1. 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题的纠纷。
2. 社会保险和福利待遇纠纷：涉及社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等福利待遇的纠纷。
3. 劳动争议：涉及劳动条件、工资、福利待遇、劳动保护、劳动时间、休息休假等劳动权益的争议。
4. 职工权益保护：涉及职工权益的保护，如职业培训、劳动保护、劳动安全、职工代表等问题的纠纷。
5. 其他劳动争议和纠纷：如劳动派遣、劳务派遣、劳动合同违法解除、用人单位未按照规定缴纳社会保险、工资拖欠等问题的纠纷。

总之，劳动仲裁的管辖范围主要涵盖了劳动合同纠纷、社会保险和福利待遇纠纷、劳动争议、职工权益保护等方面的问题。