根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，在以下情况下，用人单位可以免除经济补偿：
1.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的；
2.劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失的；
3.劳动者因自己的原因解除劳动合同的；
4.劳动者到达法定退休年龄或者符合法定提前退休条件的；
5.劳动者死亡或者宣告死亡的；
6.用人单位依法被宣告破产或者依法进入清算程序的。

需要注意的是，以上情况下免除经济补偿的前提是用人单位不能存在过错。如果用人单位存在过错，即使符合以上情况，也不能免除经济补偿。