工伤认定程序一般包括以下步骤：
1. 工伤报告：劳动者发生工伤后，应立即向用人单位报告，并由用人单位向当地人力资源社会保障行政部门报告。
2. 初步调查：人力资源社会保障行政部门接到报告后，应进行初步调查，了解事故发生的经过、受伤劳动者的情况等。
3. 鉴定：根据初步调查结果，人力资源社会保障行政部门会组织专业人员对工伤进行鉴定，确定是否符合工伤认定标准。
4. 认定：经过鉴定，如果确认为工伤，人力资源社会保障行政部门会出具工伤认定证明，并通知用人单位和受伤劳动者。如果不符合工伤认定标准，也会通知用人单位和受伤劳动者。
5. 申诉：如果受伤劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议，可以向人力资源社会保障行政部门提出申诉，由人力资源社会保障行政部门重新审查或组织复查。
6. 救济：如果申诉仍未解决争议，受伤劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请救济。