根据《企业会计准则》的规定，非货币性职工薪酬指的是企业以非货币形式支付给员工的报酬，例如住房、食品、福利等。而货币性薪酬则是以货币形式支付给员工的报酬。

非货币性职工薪酬是否可以转化为货币性薪酬，需要根据具体情况而定。一般来说，企业可以与员工协商，将其非货币性职工薪酬转化为货币性薪酬，但需要符合以下条件：
1. 转化必须是员工自愿的，不能强制执行。
2. 转化后的货币性薪酬应当与原来的非货币性职工薪酬价值相当。
3. 转化后的货币性薪酬应当按照税法规定缴纳个人所得税和社会保险费。

需要注意的是，对于一些特殊的非货币性职工薪酬，例如住房公积金、医疗保险等，可能存在法律法规的约束，需要遵守相关规定。