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医疗期：职工因“患病或非因工负伤”停止工作
停工留薪期：因工负伤
医疗期期间——3~24个月
根据“累计工作年限”和“本单位工作年限”的不同，享受的期间不同。
记忆口诀中“15”与“21”指的是医疗期不包括15个月及21个月。适用的是排除法。
总结：医疗期
|
实际工作年限（年） |
本单位工作年限（年） |
享受医疗期（月） |
累计计算期（月） |
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| ＜10 | ＜5 | 3 | 6 | 医疗期×2 |
| ≥5 | 6 | 12 | ||
| ≥10 | ＜5 | 6 | 12 | 医疗期+6 |
| ≥5＜10 | 9 | 15 | ||
| ≥10＜15 | 12 | 18 | ||
| ≥15＜20 | 18 | 24 | ||
| ≥20 | 24 | 30 | ||
【出处】原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。教材此处的以下全部理解为“不满”。
【注意1】医疗期从病休第一天开始累计计算。
【注意2】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
【注意3】看清题目问的是医疗期还是累计计算期。
【注意4】医疗期制度并不完善，某些问题勿深究。
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