初级会计职称《经济法基础》答疑精华：赔偿金和补偿金的区别

普通来源：正保会计网校 2016-03-17

　　2016年初级会计职称备考已经开始，为帮助考生们高效备考，正保会计网校特从答疑板中精选学员普遍出现的问题，为大家找到解决的方法，以下是学员关于第二章“赔偿金和补偿金的区别”提出的相关问题及解答，希望对大家有帮助！

　　【试题】

张某于2012年7月1日到甲公司工作，2015年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同，已知张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3000元，则下列说法中正确的有（）。

A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金

C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18000元的赔偿金

D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9000元的补偿金，并按补偿金的50%到100%加付赔偿金

【正确答案】AC

【答案解析】本题考核劳动合同的解除。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准：每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，劳动者2012年7月1日到甲公司工作，到15年4月30日累计工作时间2年10个月，6个月以上不满1年的经济补偿按1年计算，所以按3个月支付经济补偿。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。