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初级经济师《人力》每日一练:绩效考核技术(10.28)

来源: 正保会计网校 2021-10-28
普通

立志高远,脚踏实地;刻苦钻研,勤学苦思;稳定心态,不馁不弃;全力以赴,夺取胜利。正保会计网校特地为你准备了2021年初级经济师《人力资源管理》每日一练,每天用心练一练吧!滴水可穿石,再大的难题也都会被你攻克。加油吧!初级经济师的小伙伴们!

多选题

绩效考核的技术中,描述法包括( )。

A、关键事件法 

B、图尺度评价法 

C、行为锚定法 

D、行为观察量表法 

E、不良事故评估法 

查看答案解析
【答案】
AE
【解析】
本题考查绩效考核技术。描述法:(1)关键事件法。要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效管理实施期间,管理者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。(2)不良事故评估法。要求评估者预先设计不良事故的清单,依照清单的内容对员工的绩效进行考核。

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初级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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