2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（五十一）

1、单选题

下列报酬类别中属于间接经济报酬的是（　）。

A、佣金 

B、奖金 

C、保险 

D、红利 

2、单选题

某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（　）。

A、84.6% 

B、71.4％ 

C、44.4% 

D、50.0% 

【答案】

B

【解析】

本题考查薪酬结构设计。薪酬区间渗透度的计算公式：薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬－区间最低值)/(区间最高值－区间最低值)，因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000－4000）/(11000－4000)=71.4%

3、单选题

关于各种市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　）。

A、市场跟随策略有利于提高企业的形象和知名度 

B、市场滞后策略有利于企业吸引高素质人才 

C、混合策略既有利于保持企业的人才吸引竞争力，也有利于控制薪酬成本 

D、市场领先策略意味着企业的薪酬水平在年初时与市场水平持平 

4、多选题

常见的个人奖励计划包括（　）。

A、收益分享计划 

B、管理奖励计划 

C、计件制 

D、行为鼓励计划 

E、佣金制 

【答案】

BCDE

【解析】

本题考查个人奖励计划。常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

5、多选题

传统的薪酬体系设计原则包括（　）。

A、激励性原则 

B、合法性原则 

C、公平性原则 

D、隐性报酬原则 

E、经济性原则 

【答案】

ABCE

【解析】

本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系设计原则：（1）公平性原则。（2）竞争性原则。（3）激励性原则。（4）经济性原则。（5）合法性原则。

6、单选题

识别角色榜样的是（　），它通常只有小部分被评估对象可以达到。

A、描述性标准 

B、量化标准 

C、基本标准 

D、卓越标准 

【答案】

D

【解析】

本题考查绩效考核指标体系的构成。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

7、单选题

基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定的是（　）。

A、描述性标准 

B、量化标准 

C、基本标准 

D、卓越标准 

【答案】

B

【解析】

本题考查绩效考核指标体系的构成。量化标准要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

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