2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（一）

只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。以下是本周初级经济师人力资源管理练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1.单选题

不属于个人奖励计划优点的是（　）。

A、降低了监督成本 

B、能够更好地预测和控制劳动力成本 

C、易于沟通 

D、个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 

【答案】

D

【解析】

本题考查个人奖励计划的优缺点。个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，这属于个人奖励计划的缺点。

2.多选题

下列各项中，不属于经济薪酬的有（　）。

A、工资 

B、奖金 

C、职业发展 

D、住房资助 

E、培训机会 

3.多选题

影响薪酬设定的外在因素包括（　）。

A、劳动力市场的供需关系与竞争状况 

B、地区及行业差异 

C、企业的业务性质与内容 

D、企业文化 

E、当地生活水平 

【答案】

ABE

【解析】

本题考查影响薪酬设定的因素。影响薪酬设定的外在因素包括：（1）劳动力市场的供需关系和竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律、法规。选项CD属于内在因素。

4.多选题

将员工放入薪酬宽带中特定位置的方法包括（　）。

A、定价法 

B、绩效法 

C、管理奖励法 

D、技能法 

E、能力法 

【答案】

BDE

【解析】

本题考查宽带式薪酬结构体系。将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法，即绩效法、技能法、能力法。

5.多选题

与社会养老保险制度相比，企业年金的特点有（　）。

A、企业自愿并自主选择管理运作方式 

B、政府对企业年金承担直接责任 

C、企业年金采用个人积累制，实行个人自保 

D、企业年金以效率原则为基础 

E、企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样 

6.单选题

直接经济报酬，不包括（　）。

A、工资 

B、福利 

C、奖金 

D、红利 

7.单选题

（　）指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于“蓝领员工”。

A、职位薪酬 

B、技能薪酬 

C、能力薪酬 

D、岗位薪酬