2023年初级经济师《工商管理》练习题精选（五十一）
1、多选题
下列关于企业劳动争议调解委员会的说法正确的有（ ）。
A、调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等
B、劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生
C、企业代表由企业负责人担任
D、调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任
E、小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
【答案】
ABDE
【解析】
本题考查企业劳动争议的调解。企业劳动争议调解委员会的企业代表由企业负责人指定，所以选项C错误。
2、多选题
下列关于企业劳动争议调解的说法正确的有（ ）。
A、当事人申请调解，应当以口头或书面形式向调解委员会提出申请
B、在规定期限内未达成调解协议的，视为调解不成
C、当事人不愿调解、调解不成，调解委员会应书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁
D、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十日内结束
E、发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解
【答案】
ABCE
【解析】
本题考查企业劳动争议的调解。调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起十五日内结束，所以选项D错误。
3、多选题
下列关于企业劳动争议仲裁案件的管辖说法正确的有（ ）。
A、明确管辖范围，有利于仲裁机关行使仲裁权和当事人正确行使申诉权
B、劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C、劳动争议可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
E、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
【答案】
ABCD
【解析】
本题考查企业劳动争议的仲裁。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以选项E错误。
4、单选题
仲裁庭处理企业劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过（ ）。
A、7日
B、15日
C、30日
D、60日
5、单选题
因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，（ ）。
A、仲裁时效重置
B、不影响仲裁时效
C、仲裁时效中止
D、仲裁时效终止
【答案】
C
【解析】
本题考查企业劳动争议的仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定:因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
6、单选题
在新产品开发中，选择进取战略的企业通常将新产品开发的竞争域限定在（ ）方面。
A、产品的市场占有率
B、产品的成本
C、产品的最终用途和技术
D、产品的质量和档次
【答案】
C
【解析】
本题考查进取战略。进取战略新产品开发的竞争域确定在产品的最终用途和技术两个方面。
7、单选题
在新产品开发中，选择进取战略的企业通常将新产品开发的目标确定为（ ）。
A、稳步扩大市场占有率和利润额
B、企业规模有所扩大
C、迅速扩大企业规模和提高市场占有率
D、保持现有市场占有率
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