2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十七）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
影响人格形成的环境因素包括（ ）。
A、教育背景
B、生活环境
C、个人体验
D、情境因素
E、人际关系
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查影响人格形成的环境因素。影响人格形成的环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。
2、多选题
总的来说，沟通方向可以分为（ ）两大类。
A、垂直沟通
B、横向沟通
C、前向沟通
D、后向沟通
E、双向沟通
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查沟通方式。总的来说，沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。
3、多选题
人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。
A、机器的存量
B、人所具有的智力
C、人所受过的教育
D、人所掌握的工作经验
E、社会储备的自然资源
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本实际上重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性，因为这些特征能够为社会和组织带来经济价值。
4、单选题
累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
A、1
B、2
C、3
D、4
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查休假制度。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的，该职工不再享受当年年休假。
5、单选题
按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（ ）。
A、用人单位的权利
B、用人单位的义务
C、劳动者的权利
D、劳动者的义务
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动法律关系的基本内容。按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于用人单位的权利。
6、单选题
（ ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
A、招募效果
B、招募分析
C、招募计划
D、招募需求
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查招募的基本程序。 招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。
7、单选题
以下描述错误的是（ ）。
A、招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力
B、用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务
C、录用信其法律含义是一种“要约”
D、录用信不会对用人单位产生法律约束
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查员工入职管理。 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，其法律含义是一种“要约”。根据《合同法》规定，要约就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体明确，受要约人一旦作出承诺，就要受到意思表示的约束。因此，录用信会对用人单位产生法律约束。
相关推荐：
