2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十六）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
年休假标准是：已满20年的，年休假（ ）。
A、5天
B、10天
C、15天
D、20天
【正确答案】 C
【答案解析】 年休假标准是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、单选题
（ ）是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
A、工作描述
B、工作规范
C、工作职责
D、工作技能
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职位说明书。工作职责是指该职位通过一系列什么样的活动来实现企业的目标，并取得什么样的工作成果。
3、单选题
下列关于甄选的基本程序描述错误的是（ ）。
A、在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B、甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
C、在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D、雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。
4、单选题
下列不属于组织承诺高的员工具有的特点的是（ ）。
A、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D、对组织领导充满了崇拜感
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查组织承诺。组织承诺高的员工具有的特点包括：信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力；对能够成为该组织的成员充满了自豪感。
5、多选题
常见的市场薪酬水平定位一般分为（ ）。
A、市场跟进策略
B、市场跟随策略
C、市场滞后策略
D、混合策略
E、高端策略
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查薪酬水平。常见的市场薪酬水平定位策略一般可分为以下几类：市场领先策略；市场跟随策略；市场滞后策略；混合策略。
6、单选题
下列方法中，（ ）适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
A、操作示范法
B、试听法
C、管理游戏法
D、角色扮演法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查培训与开发的方法。 管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。
7、多选题
关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的有（ ）。
A、劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C、劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D、劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E、劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财务来体现
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查劳动法律关系主体和客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。选项C错误。
相关推荐：
