2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（七）
2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。
以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
用人单位与劳动者协商一致，可以（ ）。
A、订立固定期限劳动合同
B、变更劳动合同约定的内容
C、约定多次试用期
D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件
E、不订立书面劳动合同
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
2、单选题
费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作描述的是（ ）。
A、工作日志法
B、访谈法
C、问卷调查法
D、主题专家会议法
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料，费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。
3、单选题
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
A、工作态度
B、工作满意度
C、工作投入度
D、组织承诺
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查工作态度概述。工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。
4、多选题
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（ ）。
A、知识和意识
B、经营技能
C、领导技能
D、业务技能
E、工作态度
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查对决策管理层进行培训与开发的内容。选项DE属于对专业技术人员和操作人员的培训内容。
5、单选题
下列关于不良事故评价法的说法，不正确的是（ ）。
A、是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
B、考核不是目的，如何避免不良事故的发生才是企业的最终目的
C、根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表
D、针对绩效评估报告，对员工实施相应的人力资源政策
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。“根据实际评估的反馈，适时调整行为评定量表”是行为锚定法的操作方法，C选项错误。
6、多选题
下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（ ）。
A、保护劳动者的合法权益
B、调整劳动关系
C、协调各产业均衡发展
D、建立和维护社会主义市场的劳动制度
E、促进经济发展和社会进步
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
7、单选题
下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
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