2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十二）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（ ）。
A、战略制定者
B、外部资源获取者
C、中层管理人员的导师和教练
D、企业的精神领袖以及自我开发者
E、员工的在职培训者
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。
2、多选题
弹性福利计划的实施方式有（ ）。
A、附加福利计划
B、添加福利计划
C、核心福利计划
D、标准福利计划
E、分红福利计划
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考查弹性福利计划。弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型：附加福利计划；混合匹配福利计划；核心福利计划；标准福利计划。
3、单选题
在组织实践中，（ ）常常是提职和晋级的证据之一。
A、智力
B、能力
C、体力
D、感染力
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查能力与工作的匹配。在组织实践中，能力常常是提职和晋级的证据之一，将能力适合的人提拔到合适的职位，才能充分利用组织的人力资源，提高生产率。
4、单选题
（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。
A、情境
B、人格
C、行为模式
D、价值观
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查人格的内容。人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。
5、单选题
对决策管理层的培训与开发不包括（ ）。
A、知识和意识
B、专业知识培训
C、经营技能
D、领导技能
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查培训与开发的类型。高级管理人员是组织管理决策层的重要人物，比如企业中的正、副总经理，是企业的管理中枢和经营决策的核心。对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。
6、单选题
人格是相对稳定的，但并不是以不变的方式保持一种形态，而是在不同的（ ）下会改变。
A、遗传
B、情绪
C、情景
D、环境
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查人格的影响因素。人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。
7、多选题
计时制的衍生形式有（ ）。
A、标准工时制
B、哈尔西奖金制
C、罗恩制
D、佣金制
E、日结制
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查计时制。计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。
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