2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十五）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、单选题
劳动法的（ ），是劳动法的核心和灵魂。
A、调整对象
B、适用范围
C、重要原则
D、地位
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动法的重要原则。劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及之相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。
2、单选题
通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
A、短期薪酬变化趋势
B、长期薪酬变化趋势
C、绩效水平高低
D、技能等级高低
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。
3、单选题
冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。
A、协商、调节法
B、拖延法
C、教育法
D、和平共处法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。协商、调节法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。
4、多选题
下列属于外部招募缺点的有（ ）。
A、招募成本低
B、打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平
C、外部招募员工需要较长时间来适应组织的各种情况
D、为组织带来新的思想方式
E、抑制近亲繁殖
【正确答案】 BC
【答案解析】 本题考查招募的内部和外部来源。外部招募的缺点包括：首先，如果在组织内部有合适的候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作的热情。其次，从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。最后，由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。
5、多选题
人力资源的特性有（ ）。
A、能动性
B、社会性
C、开发性
D、创造性
E、先进性
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
6、单选题
（ ）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A、法定福利
B、福利计划
C、福利预算
D、福利成本
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查员工福利。福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
7、单选题
下列不属于社会懈怠产生的可能的原因的是（ ）。
A、团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量
B、团体工作导致“责任分散”
C、团体成员认为自己的努力与团队绩效之间没有明确关系
D、成员担心他人对自己的评价而激起水平增强
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查团体的社会影响。社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：（1）团体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，这使团体成员认为自己更大的努力程度不会得到相应的报偿；（2）团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。D选项属于社会促进的内容。
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