2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十四）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
企业中存在的冲突主要有（ ）。
A、部门之间
B、上下级之间
C、领导层之间
D、员工之间
E、个人工作与生活之间
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。企业中存在的冲突主要有部门之间、上下级之间、员工之间以及个人工作与生活之间四种类型。
2、多选题
下列关于劳动法的地位和作用描述正确的有（ ）。
A、保护劳动者的合法权益
B、调整劳动关系
C、协调各产业均衡发展
D、建立和维护社会主义市场的劳动制度
E、促进经济发展和社会进步
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
3、多选题
下列属于绩效考核目的的是（ ）。
A、提高企业核心竞争力
B、帮助员工了解自身目前的工作成绩
C、为企业的人力资源决策提供依据
D、完成企业战略转型
E、获得利润最大化
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查绩效考核体系。绩效考核的目的：（1）企业的战略目标层：从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要；（2）企业的人力资源管理层：从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。
4、单选题
下列不属于传统的工作设计方法的是（ ）。
A、机械型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、知觉运动型工作设计法
D、激励型工作设计方法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查工作设计的内容。传统的工作设计方法包括：机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉运动型工作设计法。
5、单选题
关于工资支付的说法，错误的是（ ）。
A、工资可以采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付
B、用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、用人单位应将工资支付给劳动者本人
D、用人单位不得克扣劳动者的工资
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查工资支付。《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
6、单选题
团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。
A、积极性更高
B、积极性更高或更低
C、冒险性更高或更低
D、冒险性更高
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查团体极化。团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
7、单选题
（ ）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、关键事件法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效考核技术。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。
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