2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（四）
别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~
1、多选题
劳动法律关系的主体包括（ ）。
A、行为
B、财物
C、劳动者
D、用人单位
E、精神财富
【正确答案】 CD
【答案解析】 本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。
2、多选题
市场滞后策略一般适用于（ ）。
A、规模相对较小
B、处于竞争性产品市场
C、边际利润较高
D、成本承受能力较弱
E、大型企业
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
3、单选题
事实劳动关系中劳动者的权益受（ ）的保护。
A、劳动法
B、民法
C、经济法
D、企业法
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动法律关系的概念。事实劳动关系是指劳动者与用人单位未按照劳动法的规定，通过签订劳动合同建立劳动关系，只是形成了事实上的劳动关系，但事实劳动关系中劳动者的权益仍然受劳动法的保护。
4、多选题
通过态度预测行为的时候应该注意（ ）。
A、态度的特殊性水平
B、态度强度
C、态度的可接近性
D、自我意识
E、空间因素
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查态度与行为的关系。选项E错误，应该是时间因素。
5、单选题
绩效考核指标设计方法不包括（ ）。
A、工作分析法
B、业务流程分析法
C、专题访谈法
D、权值因子判断法
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。设计方法主要包括：工作分析法、个案研究法、业务流程分析法、专题访谈法、问卷调查法。
6、单选题
企业中解决冲突时的转移目标法适用于（ ）。
A、冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理
B、双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响
C、冲突双方势均力敌且理由都很合理
D、员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。转移目标法适用于员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的情况。
7、单选题
下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（ ）。
A、配对比较法
B、强制分布法
C、关键事件法
D、不良事故评估法
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
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