2024初级经济师《人力资源》高频考点：人力资源管理的基本功能

考点：人力资源管理的基本功能

现代人力资源管理的核心功能是对人力资源的吸引、保留、激励和开发。

1.吸引：是从劳动力市场上（包括其他组织中）吸收优秀的人才加盟本组织。

组织的招募和甄选工作会直接体现其吸引优秀人才方面的努力，组织要吸引人才，必须加强薪酬、培训开发、管理风格、组织文化等各方面对求职者的吸引力。

2.保留：指组织吸引优秀人才加入后，在这些人对组织有价值时，设法使他们愿意持续较长时期为组织服务。

组织期望可以保留员工，就要努力提高员工的工作满意度、组织承诺度，这要通过各种人力资源管理手段来实现。

3.激励：指组织可以通过人力资源管理手段不断激发员工的工作积极性和创造性，促使员工在工作中取得优良的绩效结果，真正为组织战略及目标实现做出贡献。

激励的手段包括：传统的薪酬激励及管理者对员工绩效的赞赏和认可等方式。

4.开发：指组织为员工提供不断学习和进步的机会。

组织要为员工提供在内部不断成长和发展的机会，就要完善自己内部的晋升体系、培训体系，关注员工职业生涯规划等工作。

记忆口诀：发力（励）引流。