2020年初级经济师备考已开始，在备考时，不仅要看书、听课、学知识点，更重要的是还要能够灵活使用所学知识点。为帮助初级经济师考生高效备考，正保会计网校特地整理了一份知识点来和大家分享，以下是初级经济师《人力资源》科目冲刺必备知识点汇总，快来看看吧！
人格及其理论
人格特质理论
“大五”和“大七”人格理论
智力
躯体能力
团体压力
团体极化与团体思维
工作满意度
人力资源管理的功能、作用
中高层管理者的人力资源管理责任
工作分析的内容
工作分析的实施流程
传统的工作分析方法
作业疲劳
工作设计方法
招募的基本程序
甄选的主要方法
绩效考核指标体系的构成
绩效考核技术
影响薪酬设定的因素
宽带式薪酬结构
个人奖励计划
培训与开发的类型
培训与开发的方法
入职管理
在职管理
职业倦怠
员工援助计划的作用
劳动法的调整对象
劳动关系与劳务关系的区别和联系
我国劳动法的适用范围
劳动者的权利和义务
我国批准的国际劳工公约
用人单位在促进就业中的权利和义务
对特殊就业群体的平等就业措施
外国人在我国的就业
用工形式
招聘
劳动合同订立的原则
劳动合同的内容
事业单位人事管理
工时制度的内容
工资制度
工资的构成形式及基本原则
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