初级经济师《人力资源》知识点：解聘

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【知识点】解聘 

即时解聘，是指企业无须提前30天书面通知，也不用支付任何经济补偿而解除劳动合同，主要适用试用期内和员工存在过错的情况下。预告解聘是指在劳动合同履行过程中，企业须通过预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为，是一种非过错性解除，通常适用于员工没有过错的情况。

在解聘过程中需要注意的问题： 

①试用期内不可随意解聘员工 

②解聘有过错的员工要以事实为根据，以制度为准绳 

③解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金 

④企业解聘员工时，还需注意程序的合法性

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