初级经济师《人力资源》知识点：长期绩效奖励计划

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【知识点】长期绩效奖励计划 

衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。支付通常是以三到五年为一个周期。包括现股计划、期股计划及期权计划。

1.现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售；

2.期股计划是企业和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的公司股票，价格一般参照股票的当前价格确定，该计划同时也对员工在购股后出售股票的期限作出规定；

3.期权计划与期股计划类似，但是也存在一定的区别，员工到期时可以行使这种权利,也可以放弃这种权利，行权价一般参照股票的当前市场价格确定，该计划同样要对员工购股后出售股票的期限作出规定。

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