初级经济师《人力资源》知识点：宽带式薪酬概述

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【知识点】宽带式薪酬概述

宽带式薪酬结构：指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及较宽等级变动范围的薪酬结构。

一般来说，在宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或100%以上。

适用范围：新型的“无边界”组织以及强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织。

宽带式薪酬的优缺点：

优势：能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发；能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效；可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

缺陷：不利于企业内部员工的晋升。因为在宽带式薪酬结构下，企业内薪酬等级比传统的薪酬制度少，因此，员工要想得到晋升就必须付出很大的努力。在这种情况下，很多员工可能感到职业生涯很难发展下去，其工作的积极性与主动性会受到打击。

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