中级经济师《人力》每日一练：人力资源供求平衡的方法分析（03.30）

来源：正保会计网校 2022-03-30

普通

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多选题

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度中等的有（　）。

A、鼓励提前退休

B、冻结雇用

C、裁员

D、职位调动

E、职位分享

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【答案】

【解析】

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。职位调动、职位分享两种方法，都是见效速度快、员工受伤害程度。

中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专业点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！