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中级经济师《中级人力》每日一练:绩效薪金制(01.13)

来源: 正保会计网校 2022-01-13
普通

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。中级经济师备考也是一样的,需要大家要坚持不懈的努力!正保会计网校为大家准备好了《人力资源管理》每日一练,赶快来测试吧!

单选题

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )的原理最为吻合。

A、领导—成员交换理论 

B、双因素理论 

C、期望理论 

D、ERG理论 

查看答案解析
【答案】
C
【解析】
本题考查绩效薪金制。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系,而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

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