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中级经济师《人力》每日一练:绩效评价(08.26)

来源: 正保会计网校 2021-08-26
普通

要知道付出是一定会有回报的,但是回报的大小就取决于你的努力程度了,对于报考2021年中级经济师的考生来说,一味的看书并不是好方法,还要结合日常的练习才可以。正保会计网校为您提供每日一练免费练习,希望对您备考中级经济师有帮助!以下是中级经济师《人力资源管理》每日一练,快来练习吧~

单选题

关于绩效评价误区的应对方法,描述错误的是( )。

A、克服晕轮效应的核心是消除评价者的偏见 

B、可以通过采取关键事件法、不良事故评估法来消除趋中倾向 

C、为了克服过宽或过严倾向,组织可以考虑选择适当的方法,建立评价者的自信心或举行角色互换培训 

D、克服年资或职位倾向的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念,引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价 

查看答案解析
【答案】
B
【解析】
本题考查绩效评价常见误区及应对方法。克服趋中倾向需要注意两个方面:一方面,评价者需要密切地与员工接触、彻底与评价标准作对比,全面准确了解被评价者的工作情况;另一方面,可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决。

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中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的,每一道题都会有相应知识点的考查,并提供答案解析,建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评,每周根据大家的测试结果,对于正确率较低的题目进行一下点评,以帮助大家理解。祝大家考试顺利!

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