中级经济师《人力》每日一练：人才测评方法（03.09）
来源： 正保会计网校
2020-03-09
普通
正保会计网校每日一练免费在线测试系统为大家带来了2019年中级经济师《人力资源管理专业》每日一练的练习题，大家可以通过每天做中级经济师的习题，提高自己的知识储备，为考试加分！
单选题
通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法是（ ）。
A、成就测试
B、履历分析
C、面试
D、评价中心技术
查看答案解析
【答案】
B 【解析】
本题考查履历分析。履历分析又称资历分析或评价技术，它通过对一个人的基本背景以及学习、工作、生活经历甚至个人习惯等与工作相关的履历性信息进行收集和分析，从而判断一个人对未来工作岗位的适应性以及预测其未来工作绩效、任职年限和流动性等特征的一种人才测评方法。 
中级经济师每日一练题目都是网校老师精心整理的，每一道题都会有相应知识点的考查，并提供答案解析，建议您做完题之后再去查看答案。每日一练还提供专家点评，每周根据大家的测试结果，对于正确率较低的题目进行一下点评，以帮助大家理解。祝大家考试顺利！
